Formation gestions des conflits
Définition :
Le mot conflit vient du latin conflictus qui signifie : choc. On parle de conflit lorsqu’une opposition se crée entre au moins deux personnes. Elle peut se situer sur différents plans : situationnel, relationnel, conceptuel.
S’il dégénère, le conflit est traumatisant ; s’il est bien géré, il devient alors constructif.
Objectifs :
- comprendre la différence de point de vue
- identifier les sources des conflits
- intégrer les méthodes de résolution de conflits.
Démarche pédagogique :
Tout apprentissage est l’association d’un état mental, d’un processus, et d’un comportement dans une situation donnée. La pratique contextualisée de la gestion des conflits puis décontextualisée en situations d’opposition martiale permet l’intégration de réponses sur les trois niveaux d’expérience : actions-pensées-émotions
Programme :
Mise en place du processus CRISE 2 (Capacité de Répondre Intuitivement par des Situations d’Evitement) conçu en partenariat avec G2CM Formation (voir lien). Ce processus fait intervenir les 3 composantes de tout conflit : psychologiques, physiologiques, émotionnelles.
J1 : connaître et reconnaître les conflits
- identifier les facteurs déclenchants
- décoder les phases d’évolution (amplification)
- percevoir l’instant où le conflit devient stérile
J2 : Elaborer sa stratégie de gestion des conflits
- se préparer au face à face et vivre le moment de la confrontation
- élaborer les alternatives pour sortir du conflit
- appliquer les méthodes pour se régénérer
Pratique quotidienne :
Matin : étude de situations conflictuelles, techniques de remédiation
Après-midi : Aïkido et Kendo: du mouvement naît l’apaisement
Fin d’après-midi : création des états de ressource, relaxation, Shiatsu.
Formation dirigée par 3 experts :
Jean-Yves Détriché : Master Hypnose Ericksonienne, Master PNL
Gilles Morard : Sémiotricien, 5ème dan Yoseikan Budo) ;
Bernard Dupont : Diplômé en Techniques d’Intervention.
Faites financer cette formation par le DIF (Droit Individuel à la Formation).
Renseignez-vous pour cela auprès de votre employeur.
http://www.g2cm.fr/
http://aito-lyon.jimdo.com/
http://www.dojo-yoseikan-budo.com/
